Gestión de horas reducidas y despidos

Es posible que muchos propietarios y gerentes se vean obligados a tomar decisiones significativas y profundamente emotivas sobre la reducción de puestos de trabajo en los próximos meses. Con las familias, los clientes y el futuro de las empresas en juego, los líderes deben conocer y solidificar sus opciones para evitar demandas, reducir los recortes de empleos y seguir siendo competitivos en la difícil economía actual.

Objetivos de aprendizaje:

• Reducir las horas de trabajo del personal: cuidadosamente

• Cómo realizar un despido individual o masivo sin responsabilidad

• Identificar quién puede y quién no puede ser despedido

• Notificar a su empleado sobre la reducción de horas de trabajo